Group of business partners looking at camera with smiles, pretty leader in front

توسعه فردی و تاثیر آن

توسعه فردی یک سفر است، یک سفر دائمی و همیشگی که مختصات و شرایط خود را دارد.
در واقع توسعه فردی کیمیاگری است که کارش تبدیل کردن یک نسخه معمولی به بهترین نسخه خود است.

در این سفر ابتدا باید درک درستی از مفهوم و ابعاد من (خود) کسب کرد. یعنی شناخت دقیق مرکب.

در این مرحله باید سازوکار و عملکرد ذهنی و روانی مرکب را به دقت شناخت تا بتوان به درستی از آن بهره جست.

بعد از درک عمیق وجودی و شناخت ابعاد مختلف مرکب، نوبت به ارزیابی خود می رسد (خودشناسی).

شناخت پتانسیل‌ها، نقاط قوت، نقاط ضعف، علایق، احساسات و هیجانات در این فاز اتفاق می افتد.

طی این مرحله اصلا کار ساده ای نیست و بی همرهی خضر نباید بدان پرداخت.

برای دستیابی درست به این اطلاعات و ارزیابی  نیازمند دو ویژگی صداقت و شهامت هستیم.

بعد از ارزیابی نوبت به شناخت مقصد است. مقصدی که همزاد من است و می تواند تمام پتانسیلها و توانایی ها را نمایان کند. در ادامه باید برای رسیدن به مقصد برنامه ریزی و اقدام کرد و در هر گام خود را ارزیابی کرد تا قدم به قدم درست پیش رفت.

حاصل این کیمیاگری شادکامی و بهروزی از یک سو و افزایش احتمال موفقیت و تاثیرگذاری از سوی دیگر خواهد بود.

این قصه سر دراز دارد و کار ساده ای نیست اما می دانیم که ناگزیر به انجام آنیم.

در این مسیر ما آماده ایم در کنار شما باشیم تا توسعه فردی خود و همکارانتان را به بهترین وجه ممکن رقم بزنید.

برای دریافت اطلاعت بیشتر و یا #گفتگو در این باب با من در تماس باشید.
Www.Chaleshacademy.ir
09126845721
09010893357

#چالش_آکادمی #کافه_چالش
#مهارتهای_نرم #کارتیمی #کسب_و_کار #خلاقیت #نوآوری #خودشناسی #مدیر_حرفه_ای #هوش_هیجانی #حل_مسئله #ارتباط_مؤثر #ارائه_مؤثر #تصمیم_گیری #آموزش #گفتگو #تغییر #نگرش #همکاری #هدف_گذاری

teamwork

3 عامل مهم موفقیت تیم

موفقیت یک تیم وابسته به سطح عملکرد تک تک اعضای تیم است.

نگرش و رویکرد، توانایی و تخصص و در نهایت جهت و خواست  3 رکن اساسی کار تیمی به شمار می‌روند.

طبق تجربه در بسیاری از موارد اعضای تیم هم توانایی دارند و هم خواست، اما نگرش و رویکرد و #جهت را در اختیار ندارند و به همین دلیل سرگردانند.

در نتیجه بعد از مدتی احساس پوچی، ناکارآمدی و البته عدم تعلق خاطر به آنها دست می دهد و این نقطه آغاز شکست تیم است.

و اینجاست که برنامه #توسعه_فردی با حضور راهنمایی قوی و با تجربه (کوچ و منتور) می تواند نقش بسیار موثری را در نجات تیم و نمایان سازی پتانسیل فردی اعضای تیم و شادکامی ایشان ایفا کند.

یکی از اصلی ترین ماموریت های چالش آکادمی همسوسازی و جهت دهی اعضای سازمان با #چشم_انداز و #ماموریت سازمان از طریق پیاده سازی برنامه توسعه فردی است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید:

Www.Chaleshacademy.ir
09126845721
09010893357

 


#چالش_آکادمی #کافه_چالش
#مهارتهای_نرم #کارتیمی #کسب_و_کار #خلاقیت #نوآوری #خودشناسی #مدیر_حرفه_ای #هوش_هیجانی #حل_مسئله #ارتباط_مؤثر #ارائه_مؤثر #تصمیم_گیری #آموزش #گفتگو #تغییر #نگرش #همکاری #هدف_گذاری

generation-z

نسل زد (Z)

نسل زد، نسل دایناسور، اژدها، ژن برتر و هویلاست!

متاسفانه این القابی است که افراد غیرمتخصص اما به شدت فعال در حوزه منابع انسانی، بدون در نظر گرفتن عواقب این گونه برچسب گذاری به نسل های جدید اختصاص می دهند.

اولین چیزی که در بررسی نسل زد توسط این سخنوران و دانشمندان قلابی به چشم می‌خورد نادیده گرفتن انسانیت این نسل است و این مسئله موجب بروز خطاهای قضاوتی و شناختی ‌شده است.

اینکه نسل زد نسلی جذاب، رک، نظم ناپذیر، دارای عقیده های خاص و…. هستند شاید واقعیت باشد اما واقعیت بزرگتری وجود دارد که به دلایل مختلف از جمله عدم اشراف به مباحث بنیادین حوزه رفتارشناسی و انسان شناسی و یا عامدانه و در جهت تبلیغات و شهرت از گفتن آنها صرف نظر می شود.

مشکل بیان این صفات نیست، بلکه مشکل اصلی رویکرد جانبدارانه و طرفدار گونه و البته با جذابیت افزوده به این مسئله است.

خطر این نوع پرداخت به مسئله ی مهمی چون این، این است که بدون درک رفتارها و عملکردهای بنیادین انسان موجب ترویج خطاهای جبران ناپذیری خواهیم شد.

اینکه بی نظمی و یا عدم تعهد به زمان، لش بودن، بی حوصله بودن، گنگ بودن، رک گویی آلوده به رکیک گویی و… را خوب بدانیم و مشوق آن باشیم موجب خارج شدن این نسل از دایره مسائل بنیادین دانشی و رفتاری خواهیم شد و در دراز مدت قطعا این نسل را با مشکلات جدی مواجه خواهد کرد زیرا برخی مسائل اگر چه در کوتاه مدت جذابند اما در دراز مدت به مانند فنر به سرشت انسانی خود بر خواهد گشت که آن زمان برای ایشان خیلی دیر شده باشد.

یکی از عوارضی که هم اکنون همه ما به آن آلوده شده ایم، عادت به خوانش مطالب کوتاه و ویدئوهای زیر یک دقیقه است که به شدت به تربیت افراد سطحی کمک کرده است و این مصداقی است برای اشتباه بودن برخی رفتارهای به ظاهر جذاب.

یادمان باشد در حوزه مسائل انسانی هیچ چیز قطعی ای وجود ندارد بنابراین نه این نسل نسل بی عیب و ایراد و اسطوره ای هستند و نه نسل پیش از آنها نسل به درد نخور و دست و پا چلفتی!


از دوستان و اساتید حوزه منابع انسانی خواهشمندم حساسیت خود را در این خصوص افزایش دهند تا موجب تباهی نسل‌های آینده نشویم.


برای برگزاری کارگاه های آموزش مهارت‌های نرم با ما در ارتباط باشید.

#چالش_آکادمی #کافه_چالش
#مهارتهای_نرم #کارتیمی #کسب_و_کار #خلاقیت #نوآوری #خودشناسی #مدیر_حرفه_ای #هوش_هیجانی #حل_مسئله #ارتباط_مؤثر #ارائه_مؤثر #تصمیم_گیری #آموزش #گفتگو #تغییر #نگرش #همکاری #توسعه_فردی

Www.Chaleshacademy.ir
09126845721
09010893357

personal development

توسعه فردی چه چیزی نیست؟

توسعه فردی این نیست که یک برنامه 30 روزه برای خودت بنویسی و در آن به مواردی همچون موارد زیر اشاره کنی

بی دریغ به دیگران مهربانی کن
هر روز برو پیاده روی
چای ات را با قهوه عوض کن
سگت را بیشتر دوست داشته باش
کتاب بیشتری بخوان
پیج من را دنبال کن و زنگوله را فراموش نکن

و…

در واقع این گونه راهنمایی ها و نسخه هایی که برخی از اساتید زرد ارائه می‌کنند مسئله ای تمسخرآمیز و توهین کننده به شعور مخاطب است که گاه از سر ناآگاهی و کپی ناشیانه از منابع نامطمئن اتفاق می افتد.

تو تا ندانی که هستی هر کاری انجام دهی بی معناست. در پس هر عملی چرایی آن عمل است که بدان معنا می بخشد و این چرایی ها در جایی بنام خود چمبره زده است که باید با تلاش آن را کشف کرد و بدان جام جم دست یافت.

سالها دل طلب #جام_جم از ما می کرد
وانچه خود داشت ز بیگانه تمنا می‌کرد

توسعه فردی یک سفر است و البته سفری دشوار و به دور از لودگی که نقطه آغاز آن و البته مهمترین نقطه آن خودشناسی است.

در سفر توسعه فردی تا نقطه آغازت را ندانی سفر معنا نخواهد داشت زیرا که نمی توانی جهت درستی را برای دستیابی به مقصد انتخاب کنی! و بدون انتخاب جهتِ درست تو به هر سو که بروی مقصدت ناکجاآباد است.

قیمت هر کاله میدانی که چیست
قیمت خود را ندانی احمقیست


خودشناسی به شکل اتفاقی و ناگهانی و به دور از اندیشه و درون نگری میسر نمی شود و ابزار اصلی خودشناسی هم خودآگاهی است و این مسئله ای بسیار مهمتر، دشوارتر و البته طولانی مدت تر از آن است که با یک برنامه ساده لوحانه ماهانه اتفاق بیفتد.

این که شما بی دلیل و بدون اندیشه و بدون شناخت ویژگی های فردی ای که حتی خودت از آنها اطلاع نداری، یک برنامه فانتزی بنویسی یا برایت بنویسند و آن را به در یخچال بچسبانی و هر روز به آنها عمل کنی نه تنها هیچ سودی برایت ندارد بلکه مانند همه سخنرانی های انگیزشی ای توخالی تو را به ورطه نابودی، پوچی و ضد خود خواهد رساند.

کمترین زیانی که این نوع اطلاعیه های زرد (عامدانه به آنها لقب آموزش را نمی دهم زیرا که ضد اموزش هستند) بر جامعه تحمیل می کنند این است که آموزش های درست و ارزشمند را نزد جامعه آلوده می کنند و از نظر مخاطب آموزش کم رنگ و بی اهمیت خواهد شد که نتیجه اش کاملا مشخص است و بر ماست که از بروز این گونه مسائل در حد توان و با افزایش آگاهی جلوگیری کنیم.

 

برای دریافت مشاوره و برگزاری کارگاه های آموزشی مهارتهای نرم و توسعه فردی با ما در ارتباط باشید

Www.Chaleshacademy.ir
09126845721
09010893357

#چالش_آکادمی #کافه_چالش
#مهارتهای_نرم #کارتیمی #کسب_و_کار #خلاقیت #نوآوری #خودشناسی #مدیر_حرفه_ای #هوش_هیجانی #حل_مسئله #ارتباط_مؤثر #ارائه_مؤثر #تصمیم_گیری #آموزش #گفتگو #تغییر #نگرش #همکاری #توسعه_فردی

ISS_24519_99623_1254x559_acf_cropped

اهمیت مهارت نرم در عصر انقلاب صنعتی 4.0

انقلاب صنعتی چهارم که به عنوان Industry 4.0 نیز شناخته می شود، با ادغام دنیای دیجیتال، فیزیکی و بیولوژیکی مشخص می شود. این بر اساس تحولات انقلاب صنعتی سوم است که عمدتاً بر اتوماسیون تولید و ظهور فناوری دیجیتال متمرکز بود. صنعت 4.0 در حال حاضر با پیشرفت هایی در زمینه های مختلف از جمله هوش مصنوعی، رباتیک، محاسبات کوانتومی و بیوتکنولوژی مشخص شده است.

با ورود به عصر صنعت 4.0، پیشرفت های سریع در فناوری، شیوه زندگی، کار و تعامل ما با یکدیگر را تغییر می دهد و در عین حال پیشرفت های بی سابقه ای را در بهره وری کسب و کار ارائه می دهد. به طور خاص، ادغام داده‌های بزرگ، هوش مصنوعی، روباتیک، اینترنت اشیا و سایر نوآوری‌های دیجیتال، آینده کار را شکل می‌دهند. مورد دوم به تغییر مداوم در شیوه های کاری و روش هایی که آنها بر مشاغل و کارگران آنها تأثیر می گذارند اشاره دارد. به طور گسترده پذیرفته شده است که آینده کار مستلزم مجموعه جدیدی از مهارت ها است که کارگران و مشاغل را قادر می سازد در این دوره جدید پیشرفت کنند. توسعه این مهارت ها به طور مستقیم با تغییرات مداوم و تکامل بازار کار مرتبط است. سازمان‌هایی مانند مجمع جهانی اقتصاد (WEF) و مجمع جهانی تولید (WMF) پیش‌بینی کرده‌اند که در دهه آینده میلیون‌ها شغل با تغییر در تقسیم کار بین انسان و ماشین جابجا خواهد شد. به عنوان بخشی از این تغییر، میلیون‌ها نقش و شغل جدید نیز پدیدار خواهند شد، اما این مشاغل جدید نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌ها هستند. به همین دلیل است که مشاغل و کارگران باید مهارت های ضروری را که برای کمک به موفقیت آنها در انقلاب صنعتی چهارم مورد نیاز است، درک کنند. در عین حال، آنها باید برای سازگاری با این تغییرات نیز آماده شوند.

 

سواد فناوری برای صنعت 4.0

Industry 4.0 در درجه اول یک انقلاب تکنولوژیکی است. بنابراین، مهارت‌های فنی و فناوری باید در اولویت كارگران و سازمان‌های صنعتی قرار گیرد. مهارت‌های فن‌آوری مورد نیاز برای مشاغل Industry 4.0 را می‌توان به طور کلی به دو دسته طبقه‌بندی کرد:

–  مهارت‌های مدیریت و کار با فناوری 

– مهارت‌های اصلی فناوری

 مهارت های مدیریت فناوری شامل توانایی مدیریت و نظارت بر پیاده سازی و استفاده از فناوری های مختلف در یک سازمان است. انتظار می رود بیشتر مدیران دارای چنین مهارت هایی باشند تا بتوانند از فناوری های نوظهور برای بهبود قابل ملاحظه نتایج تجاری خود استفاده کنند.

از سوی دیگر مهارت‌های اصلی فناوری به تخصص در فناوری‌های خاص مانند هوش مصنوعی، روباتیک، اینترنت اشیا و سایر نوآوری‌های دیجیتال اشاره دارد. به عنوان مثال، برای موفقیت در Industry 4.0، متخصصان باید در برخی از مهارت های تکنولوژیکی زیر به خوبی تسلط داشته باشند:

  • یادگیری ماشینی، شناسایی الگوها و قوانین مجموعه داده‌های عظیم برای آموزش ماشین‌ها، ربات‌ها و سیستم‌های فیزیکی-سایبری با هدف عملکرد مستقل.
  • واقعیت افزوده (AR)،  ترکیب دنیای واقعی و بیرونی با نمایش‌های مجازی جهت ایجاد بینش منحصربه‌فرد از پیکربندی‌های مختلف محیط‌های واقعی.
  • واقعیت مجازی (VR)، شبیه‌سازی دنیای واقعی با هدف تسهیل در امر آموزش.
  • رباتیک و دستگاه‌های اتوماسیون، با ترکیب فناوری‌های یادگیری ماشین و اینترنت اشیا افق های جدیدی در بهینه‌سازی فرآیند تولید و خدمات باز می کند.
  • تولید افزودنی (Additive Manufacturing)، که مستلزم استفاده از چاپگرهای سه بعدی برای تولید قطعات یا کل محصولات بر اساس مدل های دیجیتالی است. پرینت سه بعدی می تواند فرآیندهای تولید را تا حد زیادی تسریع کند و به حل چالش های چابکی و سرعت در تولید به شدت کمک می کند.
  • فناوری بلاک چین،  کلید ایجاد شبکه‌های هوشمند، ایمن و غیرمتمرکز است که دارایی‌های دیجیتال را به شیوه‌ای قابل اعتماد مدیریت می‌کند.

سایر مهارت های ضروری

در انقلاب صنعتی 4.0 فراتر از مهارت های فنی و تکنولوژیکی، افراد باید مجموعه متنوعی از مهارت های مکمل مانند مهارت های بین فردی و مهارت های نرم را نیز توسعه دهند. به طور خاص، برخی از مهارت‌های غیرفناوری که در انقلاب صنعتی چهارم تقاضای زیادی دارند عبارتند از:

  • حل مسائل پیچیده : توانایی حل مسائل پیچیده و چند رشته ای در عصر صنعت 4.0 بسیار مهم است. با ادامه پیشرفت فناوری، متخصصان باید خود را با سیستم‌ها، فرآیندها و چالش‌های جدید وفق دهند که نیازمند راه‌حل‌های خلاقانه و نوآورانه است.
  • تفکر انتقادی : این شامل توانایی تجزیه و تحلیل اطلاعات، ارزیابی شواهد و تصمیم گیری آگاهانه است. در عصر Industry 4.0، از متخصصان انتظار می رود که بتوانند اعتبار حجم وسیعی از داده ها را ارزیابی کنند و از این اطلاعات برای تصمیم گیری استراتژیک استفاده کنند.
  • هوش هیجانی (EQ): EQ به توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران اشاره دارد. همانطور که اتوماسیون وظایف معمول را بر عهده می گیرد، اهمیت تعامل انسان با انسان افزایش می یابد. بنابراین EQ به تدریج در حال تبدیل شدن به یک مهارت حیاتی در محل کار است.
  • خلاقیت : توانایی تولید ایده‌ها، محصولات یا راه‌حل‌های جدید است. همانطور که صنایع به تکامل خود ادامه می دهند، متخصصان برای توسعه استراتژی ها و راه حل های نوآورانه باید از طریق تفکر خلاق اقدامات بیشماری را انجام دهند.
  • سواد فناورانه : این در مورد توانایی درک و استفاده مؤثر از ابزارها و فناوری های دیجیتال است. با ظهور اتوماسیون و دیجیتالی شدن، حرفه ای ها باید در استفاده از فناوری خبره باشند و بتوانند به سرعت کار با سیستم های جدید را یاد بگیرند.
  • سازگاری و انعطاف پذیری : Industry 4.0 همزاد تغییرات سریع است و به این معناست که افراد در این عصر به شدت نیازمند سازگاری و انعطاف پذیری هستند. به طور خاص، متخصصان باید برای یادگیری مهارت‌های جدید، پذیرش تغییرات و تنظیم استراتژی‌های خود برای مرتبط ماندن در بازار کار دائم خود را در سطح آمادگی مطلوبی قرار دهند.
  • همکاری و کار گروهی : از آنجایی که فناوری به شکستن موانع جغرافیایی ادامه می‌دهد، توانایی کار موثر در تیم‌های مختلف اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند. حرفه ای ها باید بتوانند مهارت های ارتباطی و همکاری قوی را برای موفقیت در محیط کاری جهانی شده توسعه دهند.

 به طور کلی، افراد و سازمان‌ها باید گام‌های فعالانه‌ای برای مواجه شدن با چالش‌ها و فرصت‌های صنعت 4.0 بردارند. این شامل سرمایه گذاری در یادگیری مستمر، پذیرش فناوری های جدید و پرورش فرهنگ نوآوری و همکاری است. با توسعه مهارت های ضروری مورد نیاز برای انقلاب صنعتی چهارم، افراد می توانند موفقیت بلندمدت خود را در بازار کار که به سرعت در حال تحول است، تضمین کنند.