فراتر از آموزش
رفتار تحولساز
Learning Experience Design
مناسب رهبران تحول
بوتکمپ «فرایاد»
فراتر از آموزش؛ طراحی تجربههای یادگیری با اثر رفتاری و تحولساز
اهداف بوتکمپ «فرایاد»
- آشنایی با مدلهای رفتاری در طراحی آموزش (COM-B، Fogg، ACT)
- تبدیل آموزش به تجربهای عملیاتی، قابل سنجش و اثرگذار
- طراحی مسیر یادگیری با تمرکز بر تغییر رفتار و نه صرفاً انتقال دانش
- ایجاد سیستمهای پایش، سنجش و بهبود مستمر در آموزش سازمانی
- نهادینه کردن رفتار حرفهای در قلب و جان مخاطب
اعتبار علمی و طراحی
این بوتکمپ بر اساس مدلهای جهانی طراحی تجربه یادگیری، روانشناسی رفتاری و طراحی چالشمحور توسعه یافته و با تمرینهای بومیسازیشده برای فضای سازمانی ایران اجرا میشود.
Benchmark: برنامههای آموزشی در IDEO، Google و دانشگاههای Stanford و MIT
ساختار اجرایی
- زمان: ۳۰ روز (میانگین ۲ جلسه همآموزی در هفته + ۶ جلسه داوری)
- قالب: حضوری با ابزارهای تعاملی
- اجزای کلیدی: طراحی مسیر یادگیری، تحلیل رفتار، سناریوهای چالشمحور، بازخورد گروهی و همآموزی، آموزش ویدئویی، داوری و منتورینگ
مخاطبین بوتکمپ
این بوتکمپ برای سازمانها طراحی شده است تا رفتارها و اندیشههای دارای اولویت سازمان را در ذهن و جان مخاطب نهادینه کند. در «فرایاد» آموزش مستقیم ارائه نمیشود بلکه افراد از طریق تجربه، همآموزی و منتورینگ یاد میگیرند.
- رهبران تحول سازمانی
- مدیران منابع انسانی
- مدیران میانی و ارشد
- کارشناسان واحدهای مختلف
خروجیهای قابل اندازهگیری
- اثربخشی: افزایش اثربخشی برنامههای آموزشی در سطح رفتار و عملکرد
- فاصله آموزش-رفتار: کاهش فاصله بین آموزش و رفتار مورد انتظار سازمان
- انتقال تجربه: انتقال تجربیات نهفته یا پنهان همکاران به یکدیگر
- صمیمیت: تقویت صمیمیت و آگاهی از توانمندی یکدیگر
- پتانسیلها: شناسایی و نمایش پتانسیلهای فردی و تیمی
- رفاقت و رقابت: ایجاد فضای رفاقت و رقابت تیمی
نمونه KPIهای پس از بوتکمپ
افزایش اثربخشی آموزشی
+۵۰٪
کاهش فاصله آموزش-رفتار
-۴۰٪
انتقال تجربه همکاران
+۳۵٪
اعداد نمونهاند و با دادههای سازمان شما کالیبره میشوند.
نیازهای میزبانی
- فضا: اتاق آموزشی با امکان چیدمان گروهی، وایتبورد و پروژکتور
- مواد: جزوهها، ابزارهای تمرین، کارتهای رفتار و سناریوهای چالشمحور
- ظرفیت: ۱۵–۳۰ نفر (بهینه برای تعامل و همآموزی)
مدرس و طراحی آموزشی
هدایت توسط تیم آموزشی چالش آکادمی؛ متخصص در طراحی تجربههای یادگیری، روانشناسی رفتاری و آموزش تحولساز.
- تخصص: طراحی مسیر یادگیری، مدلهای رفتاری، آموزش چالشمحور
- سابقه: بوتکمپهای آموزشی و پروژههای سازمانی با نتایج اندازهپذیر
گواهی و نشانها
- گواهی حضور: معتبر داخلی سازمان
- استانداردها: همسویی با چارچوبهای جهانی طراحی تجربه یادگیری و آموزش تحولساز
سوالات پرتکرار
این بوتکمپ برای چه سازمانهایی مناسبتر است؟
برای سازمانهایی که به دنبال تبدیل آموزش به تجربهای رفتاری و اثرگذار هستند.
آیا امکان اجرای نسخه آنلاین وجود دارد؟
بله؛ نسخه آنلاین با ابزارهای تعاملی قابل اجراست و امکان ترکیب با جلسات حضوری نیز وجود دارد.
آیا تمرینها با صنعت ما سازگار میشوند؟
بله؛ سناریوها و مسیرهای یادگیری بر اساس دادههای واقعی سازمان شما سفارشی میشوند و خروجیها با KPIهای اختصاصی سنجیده خواهند شد.
مدت زمان اجرای بوتکمپ چگونه است؟
مدت زمان اجرای فرایاد ۳۰ روز است که به طور میانگین در هر هفته ۲ جلسه همآموزی همراه با منتورینگ برگزار میشود.
پیشنهاد استقرار در سازمان شما
- Pre-brief: جلسه ۶۰ دقیقهای برای انطباق با اهداف یادگیری سازمان
- Baseline: سنجش اولیه شاخصهای آموزشی و رفتارهای سازمانی
- Follow-up: گزارش جامع پس از پایان بوتکمپ + پیشنهادهای پایش و اصلاح جریان یادگیری