شش اهرم کلیدی برای یک تحول سازمانی موفق تحول سازمانی موفق نیازمند فعال‌سازی همزمان شش اهرم کلیدی است. Harvard Business Publishing این اهرم‌ها را بر اساس تجارب صدها شرکت موفق شناسایی کرده است. بدون هماهنگی این شش اهرم، تلاش‌های تحول محکوم به شکست هستند. ۷۰ ...

برای تغییر فرهنگ سازمانی، مستقیم سراغ خودِ فرهنگ نروید بیشتر رهبران وقتی می‌خواهند فرهنگ سازمانی را تغییر دهند، مستقیماً سراغ ارزش‌ها، باورها و هنجارهای فرهنگی می‌روند. سخنرانی‌های انگیزشی، کارگاه‌های فرهنگی و برنامه‌های "تغییر نگرش" راه‌اندازی می‌کنند. ا ...

رهبری تغییر از خودِ رهبر شروع می‌شود تلاش‌های تحول سازمانی اغلب شکست می‌خورند، نه به خاطر کمبود استراتژی‌های خوب، بلکه به این دلیل که رهبران بر تغییر رفتارهای شخصی خود تمرکز نمی‌کنند. مدیران ارشد معمولاً وقت و انرژی خود را صرف تغییر اولویت‌ها، واگذاری وظ ...